122 嫡长子继承制与论资排辈

论资排辈的场景你总是要见过的。我们今天生活的社会当中，几乎人人都曾经体验过各种各样的论资排辈。在过去的几十年里面，其实有很多很多的小作文，各种各样的文章，专家学者都曾经抨击我说中国人喜欢搞论资排辈，论资排辈不如选贤任能，如何。这些文章我看了很多，看了它之后，就会觉得中国人真是充满了劣根性，以至于我们的管理系统当中都充斥着这种不思进取的精神。
当然历史的现实证明了这些人完全是在瞎编乱造。因为全世界所有的地方都存在论资排辈。你一个老资历不升职，你让人家小年轻愣头青冲上去升职，有几个单位做得到？这样的勇者无畏。你要看一看今天的美帝国主义已经开始让78 80岁的老年人当总统了。这不叫论资排辈，这叫什么？全世界明明都这样，为什么之前天天都在说中国人，这中国人那很无趣。
然后今天有一个粉丝给我提了一个问题，说论资排辈这件事情，他是不是跟嫡长子继承制有点什么关联？这一句话打开了我的天灵盖，确实这两件事情中间果然还是真的有一点关联的。我们今天就来对照一下嫡长子继承制和论资排辈，以及他们的应用场景，还有他们的正面影响和负面影响。什么时候要这样，什么时候要那样？
人世间的事情很少有一成不变，说一个东西它就是好的，另一个东西它就是坏的，这样的事儿属实罕见。所以无论是嫡长子继承还是论资排辈，实际上都有它的正反两面的影响。今天我们就尽量的系统性的梳理一下，先来讲一下嫡长子继承制这个东西。我在直播间里的时候曾经夸过好几回，听起来的时候我就特别像封建余孽，动不动扯这个东西，什么继承制，你现在还在讲皇室血统吗？我已经喷完我自己了，想喷的人靠后。
我们现在来讲嫡长子继承制从哪里开始的呢？我们今天所能够看到的这一套系统最初的成文版本，基本上是从西周的周礼开始的。周礼是中华文明第一次成建制的并且成文化的、系统性的把整个国家的建制体系、规则纲领完整构造了一遍。这就是周礼，它不是礼貌，它是一套社会秩序和伦理规范。
在周礼里面涉及到嫡长子继承制的，当然就是继承方面的。什么继承呢？就是王位的继承，诸侯权力的继承和家族地位的继承。这种继承当中只能够传递给自己的嫡长子，如果没有嫡长子的情况下，他就会变得有点麻烦。地位低的有可能会被消除，爵位怪惨淡的，这事儿最终还是凭实力说话。
所以我们来说一下整体上嫡长子继承制，他要求的这个角色第一就是第一第二就是长子这件事情是同时存在的，也就是说只有正妻生下的第一个儿子才能够继承家业，其他的人全部都要靠后。他同时印证了一件事情，就是从西周时期开始，中华民族的贵族阶层已经大概率的可以保证自己养下的投胎儿子能够活下来的。如果没有这个前置条件的话，这事儿他想都不敢想。这是我们生产力进步，知识水平提高，医学水平提高之后的一次产物。然后同时就是有关于王位，有关于爵位，交给谁呢？交给嫡长子，除此之外别无分号。
那么这种继承制他考虑的是什么？我们去看一下西周那个时期就知道了。西周时期其实是中华文明的一次大扩张。这个扩张的进程非常的稳妥，就是通过分封制分封建制，让诸侯出去开疆拓土。周家王室就在自己的本土那里守住本垒，1.1点的一代一代的往下传，并且向天下昭告我这里是世界的中心，普天之下莫非王土，而我就是那个王。
这个王是谁呢？是天之子戴天，而慕名的角色是人世间的半神。这样特殊的角色决定了周王室他在事实上进行管理的时候，并不是真刀真枪的去管到田间地头的每一个地方。这就是所谓当王要怎么当？为君之道叫做为器与名，不可以假人。所以君王要干的事情不多，就是管理好气和明两件事情。名爵以及国家礼器。
既然君王要管的事儿又不多，嫡长子又大概率能活下来。同时他要保证自己的神圣性，以及是不可触碰的这种特殊的地位。那么嫡长子继承的这种设置就非常的合理，因为任何人都不能抢的东西就是绝对的权威。而嫡长子继承就意味着从出生的那一刻，这一个孩子就拥有绝对的神仙，谁都不能碰他他的继承权是不可触碰的这是代表了一种神圣性的属性，可以让整个的周王是高高在上。
同时你要说选贤任能不重要吗？对，不重要。因为为妻与名不可以假。
人妻与名这件事情他真的不复杂，只要你少管事儿，核心的产品不送到别人手上去就完事儿了。既然这个样子，只要不是个傻子，问题就不大。所以整体的管理系统的设置决定了嫡长子继承制可以应用。
既然它能够应用，我们就要看它在这种应用场景之下有什么好处呢？它最核心的好处就是安稳，这种安稳其实我感觉可能是中国人尽皆知，包括连那些言情小说、言情电视剧里面都有啊。在那里让那个小姑娘小伙子在后宅深院里面去讨论一下，说立涨还是立减，最后大家讨论出来的东西一样，就是离弦这个事儿总是要打破头的，谁知道谁是闲？你白天闲，你晚上闲不闲呢？字儿写的好，心眼缺不缺呢？心眼不缺，但是心眼坏不坏？很难说，可是涨这个事儿就好说了，毕竟出生的这个时间码打好了之后，时间不可倒回，你再也找不到第二个长子了。所以人尽皆知，嫡长子继承制最大的好处就是安稳妥帖，不出篓子不打破头。
同样的咱们对照一下，论资排辈这件事情，之前天天受人抨击，说他这不好那不好的，可他身上就是有这么一个好处，他安稳，他可预测，他不争不抢不打破头。你想一想，对于任何一个管理体系来说，大家天天在那里你争我夺的，互相使绊子，搞宅斗，搞宫斗，那日子咋过？只有我们吃瓜看电视剧的时候才能觉得厉害，好哇，太赞了。但是但凡你身处其中，有没有哪一刻曾经哀叹过，但凡我进入到一个宫斗剧里，面前三集我都火不过。对，这就是现实世界真正进入到现实的管理系统的时候。无论是企业还是事业，任何一个单位，包括古典时期的官僚系统，大家都希望能够可预测，安安稳稳的知道什么时候升迁，知道什么情况下升迁，知道我应该做哪些事情，不应该做哪些事情，让这个事儿转下去，和平安稳就是最重要的。摄像头打破头下面那就不得了了。
所以在安稳的情况下，这种论资排辈的体系其实和嫡长子继承制一样，它会带来一个良好的正向的效果。就是整个系统减少内耗，整体的运行变得丝滑起来，能够把力量用在做事上面。但是一到转折的时候就来了。既然事有两面，前面好处都夸过了，那么坏处呢？坏处当然也显而易见。
当你整个的流程都这么丝滑，所有的人都很清楚几点几分做什么事儿的时候，是不是就开始陷入到了过于躺平、过于安稳，不思进取的阶段了呢？是的，所有这种安稳的传承机制都会出现不思进取的问题。就好像是嫡长子继承制的时候，就很容易陷入到真的是轮到了一个傻儿子。毕竟基因彩票这事儿，但凡是一个稍微理解一点现实世界的人都知道，孩子天生出来聪不聪明这个事儿没得选，碰上了就是碰上了，所以嫡长子不保证能干，不保证聪慧，也不保证他真的很善良。所以按这种标准来说的话，它不完美，只能求稳，不能求上进。
同样的在这个论资排辈的晋升机制里面也是如此。既然说刷够了积分就能够升职，我们就要想办法去刷积分，那其他的事情就不要考虑了，到了卡位的人自然就能够上去。这固然安稳，可是就会让那些野心蓬勃的人失去奋斗的力量。整体上就会倾向于早晚一杯茶，这当然就会让他的效能上面打上折扣，于是我们就会有了新的选项。什么样的选项？这就是为什么我说这两种东西，它会有一个应用场景的问题。
嫡长子继承发生在什么情况呢？王朝运行很丝滑很安稳，需要守城之君的时候，他就需要嫡长子继承。但是什么时候咱们要改一改方向呢？大争之势大扩张大发展的时候，咱们就不考虑嫡长子继承了。什么时候当周王室的权威受到了冲击，下面的诸侯一个一个的崛起，诸侯下面的卿大夫们也一个一个的要跳反这种大争之事。下面嫡长子继承是啥玩意儿？我不知道，我不认识什么叫嫡长子，咱不晓得他，我们就去看在春秋时期，赵魏韩三家分晋，这是一个真正的大争之事要知道赵魏韩三家当年都是晋国的卿大夫，清大夫这个角色，他想要晋升为诸侯，也就意味着他们要互相撕扯，同时呢，要试图制衡晋侯的权力然后呢，咱们要抢，抢完了之后还要站到晋侯的爵位，那这种格局之下，你光是搞嫡长子继承制是不是就不安稳了？隔壁家都已经出来狼崽子了，我们家还请了一头小绵羊上去，这不是请人家吃肉吗？
这种时候大家就不挑了，我们就去看赵国当时非常优秀的这个主君就是赵简子。他去选择继承人的时候，挑了谁呢？挑了赵襄子，赵襄子可是赵简子所有儿子当中出身最低的一个。不光是庶子，在庶子当中他排名都极端的靠后，因为他的母亲地位非常的低下。这种特殊的身份如果是放到西周时期那是不可能的，但是放到春秋时期就顺理成章。因为在各个儿子当中，就是赵襄子看上去最能干，也最能够忍，他是非常符合这个时候的竞争机制的。
于是赵襄子上位也确确实实带来了赵国的一次上升，在几家分晋的过程当中，保证了赵国的利益。同样的，在官僚晋升体系当中，大部分时候其实他都是论资排辈的。因为妥帖安稳，不出乱子。可是如果遇到整个帝国的大扩张上升期的时候，谁还管你这一套呢？例如说汉王朝最扩张的时候，什么时候？武帝时期武力大扩张，我们今天很多自古以来的土地，啥时候的自古以来呢？就是汉武帝时候整出来的。
自古以来，一个穷兵黩武，罪在当代，利在千秋的君王，他那个时候还整什么论资排辈，你去看一看他提拔的人物，对他那个霍去病确实是他亲戚。可是即使是亲戚，毕竟当年只是一个少年郎，而且还是一个贵族出身的少年郎。你要是说论资排辈，他当过大头兵吗？他管过几处兵马，他曾经在哪个地方学过兵法，拿过几分，有没有哪个老师给他评了满分呢？都没有。就是看中了这孩子有上进有冒进的精神，就是看中了他身上有那种勇武之气，于是就把他给提拔上来了，我们才看到了后世的这个封狼居师。所以在这种帝国大扩张的时候，根本就不去考虑说论资排辈这种事情。
真要论资排辈儿，就霍去病那种身家，他是不是得熬到30岁才能够取代那个卫青去开始当大将军之类的？一点点熬。你要知道他的一生是何其的短暂，他所有璀璨的那个事情，就在他少年走向青年的那一小段时间里面就全部都完成了。我的天哪，论资排辈是不可能选到这样的人物的这就是一个扩张期，或者是一个极度激烈的竞争时期会发生的情形。所以无论是论资排辈也好，还是嫡长子继承也好，它放在不同的应用场景下就有不同的结果。
我们今天所哀叹的说，论资排辈不好，凡是吐槽论资排辈不好的，一定是心里头痒痒的，想要我进去就知道我哪一天升职，知道哪一天加薪，知道哪一天退休的。这些安安稳稳的打工人不会嫌弃论资排辈儿的，论资排辈儿多好。刷KPI对，这就是现代企业制度试图平衡这种稳健的以及冒进的两条道路的中间，他选择了一种方式，就是现代企业的晋升制度。
这种刷KPI的晋升制度，它在设计之初，原本是为了让大家既有竞争又不至于冒进，用一种稳定的方式去竞争。他想要规避论资排辈，但是又不想不论资排辈造成的乱局，大家打破头才设计出了这套KPI系统。但是聪明的人都是很擅长利用系统的。于是现代企业当中，其实有很多的企业在事实上是用刷KPI的方式论资排位。可是这也很正常，只要人在，他就一定会想方设法的让这套系统更加能够有利于自己，这就是人类的主观能动性。
但是当这种刷KPI的方式也不能够遏制那些异军突起的竞争者的时候，这就出现了鲶鱼效应。例如这两天大家都看到了董宇辉离职，咋回事呢？为什么他要离职呢？最开始其实无非就是因为别人都是在安安稳稳地刷KPI晋升。结果你董宇辉一个人在直播间里面刷完了整个公司80%的KPI你让别人吃什么喝什么去，你让老板怎么办？老板的积分都没有你一个一线员工高，你让别人的晋升机制是怎么整？
于是最后的解决方案我们就看出来了。一开头的时候说行，你来当老板。这就是当你的KPI已经刷到冲破了原有的论资排辈系统的情况下，那只能让你出头单另出去。然后现在就是连这套系统都摁不住了，于是就出来单飞。这就是论资排辈的好处和他背后的可能带有的缺陷。就是它有可能会让一些一飞冲天的人不能够立刻变现，所以当发生这种情况的时候，他就冲破了论资排辈的系统。
所以今天我们要聊的东西就是嫡长子继承论资排辈，他们都是富有合理性的制度规范。应用在不同的场景之下，应用在不同的人群之中。只要它是合适的，只要能够产生好的效果，我们就要用。不能够因为哪个词好听，或者哪个词他觉得他是错的就不用。人类是目的性的生物，规则要为我所用，而不是人受限于规则。

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